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mg平台下载:劳动合同规定员工离职后不再发放年终奖金

时间:2021/1/14 22:16:54  作者:  来源:  浏览:28  评论:0
内容摘要:每年年底,我们经常会收到类似的法律咨询,即公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定:“员工辞职后,单位有权不再支付年终奖金。”这个协议有效吗?理论界和实际操作中存在着两种截然不同的观点。劳动争议仲裁部门或人民法院也作出了不同的认定和判决。第一个观点是,该协议代表双方的真实意图,内容不违反国家法律、法规的强制性规定,职工,...
每年年底,我们经常会收到类似的法律咨询,即公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定:“员工辞职后,单位有权不再支付年终奖金。”这个协议有效吗?理论界和实际操作中存在着两种截然不同的观点。劳动争议仲裁部门或人民法院也作出了不同的认定和判决。第一个观点是,该协议代表双方的真实意图,内容不违反国家法律、法规的强制性规定,职工,作为完全民事行为能力的人,有充分的权力来处理他自己的权利。本协议不存在胁迫或乘人之危的情况,是合法有效的,双方必须按照协议执行。

第二个观点是根据第二段《劳动合同法》第二十六条、“下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任和不包括工人的权利”,本协议是一项豁免情况下单位责任和劳动权利被排除在外。奖金是员工应得的劳动报酬。虽然劳动合同规定员工离职后不再发放年终奖金,但这一条款免除了员工自身的责任,也排除了员工的权利。因此,这是一个无效条款,没有法律约束力。

辞职后还发放年终奖金吗?不能一概而论,要根据具体情况来确定如果劳动合同明确规定员工完成一定任务或符合一定条件,雇主在年底向员工发放一定数额的年终奖金。年底未解除劳动合同的,由司法机关审查员工是否已完成约定的工作任务,或者是否已在劳动合同中规定发放年终奖金的条款?我认为这个协议是双方的真实意图。本协议合法有效。雇员要求雇主支付年终奖金的请求,司法机关不予支持。如果年终奖金是每月由于劳动者劳动报酬,雇主只有加强管理,并保留劳动报酬的一部分由于劳动者每月薪酬时,给劳动者作为年终奖金在今年年底。一次性支付,由于该协议排除了劳动者的权利,为无效条款,由用人单位向劳动者发放相应年限的年终奖。

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